C’est important de ne pas planter un recrutement car ça peut coûter très cher !
Alors comment fait-on ?
Quels profils cherchons nous ?
Est-ce qu’il sont déjà dans le mouvement #DevOps ?
Quelles questions posons nous en entretien ?
Quels sont nos retours d’expériences et nos tips ?
C’est peut-être à toi de recruter aujourd’hui ?
Tu es peut-être novice ou tu ne sais pas comment t’y prendre ?
Où alors tu veux juste savoir comment les autres s’y prennent ?
Nous en parlons dans #RadioDevOps avec : @erwan et @Uggla .
Et-toi depuis quand recrute tu et quelles sont tes trucs ?
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Bonjour les compagnons,
Tout d’abord merci pour ce radio DevOps intéressant. En tant que RH dans une petite ESN spécialisée infra, Ops, Cloud Observabilité je vous rejoins sur pleins de sujets (softskills, valeurs, audience, tests ou non…) notamment l’importance de mettre la rémunération (ou du moins une fourchette) sur les annonces pour susciter l’engagement. Mais cela peut aussi être problématique quand on recrute sur profil notamment car on s’adapte à l’expérience du candidat. Mais la plus grosse problématique de recrutement aujourd’hui c’est que les annonces ne fonctionnent plus. Le marché est tellement inversé que les gens ne postulent plus et attendent qu’on les approchent.
Pour en revenir sur le salaire, chez ADN Consulting, nous indexons la rémunération en fonction du TJM (Tarif journalier Moyen) pour reverser des primes/variables si ce qui est facturé est au-dessus de TJM de référence. Donc plus le consultant progresse plus son salaire évolue avec lui automatiquement.
D’ailleurs on recrute sur Lille et Nantes (télétravail partiel possible) tous profils Ops et Cloud.
pierreolivier.lecagnec@adn-consulting.fr
Bonne continuation
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